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 新的自我 |
 重新审视自己的现状和目标 |
| 减少对周围客观环境(组织)的 索求甚至苛求 |
| 聚焦自己的绩效 |
| 持续改变与自我完善驱动力---天天三步曲 |
| 凝聚力模块 |
| 清晰和认同组织目标 |
| 融自身价值于实现组织目标 |
| 危难与共共扶持 |
| 责任感，归宿感 |
| 沟通模块 |
| 换位思考心态 |
| 责任心是沟通的基石 |
| 沟通的坐标值（水平和纵向） |
| 海纳百川，有容乃达（共赢思维） |
| 冲突沟通（解决问题的沟通） |
| 构建适合发展的沟通平台 |
| 领导力模块 |
| 创新：管理与领导的合力 |
| 决策创新与领导简约化 |
| 团队管理与领导平民化 |
| 用人管理与领导柔性化 |
| 情境管理与领导自主化 |
| 关系管理与领导共赢化 |
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